労働者の「ストレスチェック」12月から義務化ーー精神疾患防止の効果は期待できる？

会社はうまく立ち回るものである。自分らの都合のいいように制度を解釈して利用する。国も同様である。
「ストレスがある」と判断されたら、配転を迫られるとか早期に退職を迫られるとかそうでなくても不適格に近く見られるとか、どうしてもそんなふうに考えてしまう。会社にそうさせない工夫が必要である。
働く側にその工夫の選択肢は多くない。数少ないその中の一つが「労働組合」の利用なのだが、今の組合はなぜか「経営」を考えてしまうから困ってしまう。働く側よりも経営的思考に近く見えて仕方ない。だからうかつに利用できない。